退職リスクに備えていないEC企業の末路|担当者が辞めたその日から起こること
「うちの担当者は長く勤めているから大丈夫」
そう思っていた企業様から、株式会社アプロ総研へご相談いただくケースは少なくありません。
しかしEC運営では、
- 楽天担当
- 受注担当
- 商品登録担当
- CS担当
など、一部の業務が特定の担当者に集中しやすい傾向があります。
そして、その担当者が突然退職した時、多くの企業で想像以上の問題が発生します。
今回は、退職リスクに備えていないEC企業で実際によく起こる問題について解説します。
ある日突然、誰も業務がわからなくなる
EC業務で最も怖いのは、
「担当者が辞めること」
ではありません。
本当に怖いのは、
「担当者が辞めた後、誰も業務を引き継げないこと」
です。
例えば、
- 楽天のクーポン設定方法がわからない
- スーパーSALE準備ができない
- 商品登録ルールが不明
- 倉庫との連携方法が不明
- CSV加工の手順が不明
など。
本人にとっては当たり前だった業務が、周囲には全く共有されていないケースも珍しくありません。
売上は想像以上のスピードで落ちる
EC運営は止まっていないように見えても、
実際には少しずつ売上が落ちていきます。
例えば、
- 商品ページ更新が止まる
- イベント対応が遅れる
- 広告調整ができない
- レビュー施策が止まる
- 商品登録が追いつかない
こうした状態が続くと、
アクセス数
↓
転換率
↓
売上
の順番で徐々に数字が悪化していきます。
気付いた頃には、
「なんとなく売上が落ちている」
状態になっていることも少なくありません。
採用すれば解決すると思ってしまう
担当者退職後によく聞くのが、
「採用すれば大丈夫」
という考えです。
しかし、
- 楽天経験者
- Amazon経験者
- Shopify経験者
は決して多くありません。
仮に採用できたとしても、
- 自社ルール
- 商品知識
- 倉庫運用
- 社内フロー
を理解するまでには時間がかかります。
その間もECは止まってくれません。
実は退職前から危険信号は出ている
多くの場合、
退職は突然ではありません。
その前から、
- 担当者しかわからない仕事がある
- マニュアルが存在しない
- 引継ぎ資料がない
- 業務量が偏っている
- 残業が多い
などのサインが出ています。
それでも、
「今は回っているから」
と後回しにしてしまう企業は少なくありません。
退職リスク対策は売上対策でもある
退職対策というと、
人事や総務の話に聞こえるかもしれません。
しかしECでは、
退職リスク対策=売上対策
でもあります。
例えば、
- 商品登録ルールの統一
- マニュアル整備
- 受注フロー整理
- 倉庫連携の標準化
- 業務の見える化
を行うことで、
退職リスクだけでなく、
- ミス削減
- 作業時間短縮
- 教育コスト削減
にもつながります。
株式会社アプロ総研へのご相談例
株式会社アプロ総研では、
- 「楽天担当者が退職予定」
- 「受注担当が辞めることになった」
- 「引継ぎを手伝ってほしい」
- 「EC業務を整理したい」
- 「一部業務を外部に任せたい」
といったご相談を多くいただいています。
実際には、
担当者が退職してからご相談いただくケースより、
退職前にご相談いただいた方が圧倒的にスムーズです。
退職してからでは遅いこともある
EC運営は、
「誰かが辞めても回る状態」
を作れている企業ほど安定して成長します。
逆に、
「この人が辞めたら終わる」
という状態は、売上や事業継続において大きなリスクです。
もし今、
- 楽天担当が1人しかいない
- 受注担当が1人しかいない
- マニュアルがない
- 引継ぎ資料がない
という状態であれば、一度業務体制を見直してみることをおすすめします。
株式会社アプロ総研のEC運営支援について
株式会社アプロ総研では、
- EC運営代行
- 楽天運営支援
- 受注・CS代行
- 商品登録代行
- マニュアル作成
- 引継ぎ支援
- 業務整理・運用改善
など、EC運営全体をサポートしています。
実際に、
- 「楽天担当者が退職予定」
- 「受注担当の退職が決まった」
- 「引継ぎが間に合わない」
- 「採用できる見込みがない」
といったご相談も多くいただいています。
サポート費用の目安
株式会社アプロ総研では、企業様の状況に応じて必要な業務だけをご依頼いただけます。
例えば、
- 商品登録のみ
- 楽天運営の一部業務のみ
- 受注処理のみ
- 引継ぎ支援のみ
といった形でのご相談も可能です。
EC運営代行については、月20時間程度の小規模な支援であれば、月額10万円台前半からスタートできるケースもあります。
また、
- 業務整理
- マニュアル作成
- 属人化対策
- 引継ぎ支援
なども状況に応じてご提案しています。
退職リスクは、担当者が辞めること自体ではなく、
「辞めた後に誰も業務を引き継げないこと」
が本当の問題です。
もし今、
- 特定の担当者しか業務内容を把握していない
- マニュアルがない
- 引継ぎできる人がいない
という状態であれば、一度体制を見直してみることをおすすめします。
株式会社アプロ総研では、単純な業務代行だけでなく、EC運営が継続して回る体制づくりまでサポートしています。まずはお気軽にご相談ください。




